Gestão de afastados
Objetivos
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Minimizar as repercussões negativas dessas medidas previdenciárias (FAP e NTEP)
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Diminuir as possibilidade de concessão dessa espécie de benefício, seja atuando na fonte do problema que geram o afastamento, seja documentado o afastamento inevitável.
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Depois de um controle eficaz do absenteísmo por doença e do perfil epidemiológico dos funcionários da empresa, com o auxílio de recursos informatizados
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Minimizar as causas de afastamento através de uma análise apurada dos fatores.
A gestão dos afastados está baseada em:
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Captura de dados do INSS e sistema informatizado.
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Avaliação da repercussão do risco, definir atividades específicas para corrigir as principais causas dos afastamentos.
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Contestação ao NTEP.
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Estabelecer um rígido sistema de controle de atestados.
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Auxiliar na elaboração de um subsídio mais completo possível para fornecer ao perito médico da previdências por ocasião da perícia.
Apresentação dos resultados
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Reunião mensais para avaliação do serviço e identificação do cenário atual.
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Apresentação de resultados dos casos por indicadores dos afastamentos.